2016年《经济法基础》考点讲义：劳动报酬

　　劳动报酬

　　（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（2）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的例外。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　（4）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　（5）加班工资定额标准

　　①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　④实行计件工资的，完成计件定额任务后的加班，按上述原则适用。分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　⑤不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　【提示】此标准为底限，实际可支付更高工资。

　　（6）各类标准适用

　　最低工资、上年月平均工资标准、劳动保护等

　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致：

　　一般用劳动合同履行地标准，约定后可用注册地更高标准。

　　（7）劳动者责任赔偿

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.

　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　（8）处罚措施

　　用人单位安排加班不支付加班费的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【提示】加班应付金额=正常工资+加班工资。

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