2016年《经济法基础》考点精讲：无固定期限劳动合同
1、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
（3）自2008年1月1日起，连续订立2次固定期限劳动合同，且无违反法律规定情形续订劳动合同的。
【考点练习】
【判断题】据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。（ ）
【答案】×
【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”(而不是“应当”)自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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