2018年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习：劳动合同的订立 >>2018初级经济法基础零基础入门指导>>！
经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度
二、劳动合同的订立 P39
（一）订立原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
【口诀】和一等功臣（劳动）
【真题再现-11多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A．公平原则 B．平等自愿原则
C．协商一致原则 D．诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。
【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过！
（二）订立主体及其义务 ★★★ P40
资格 | 劳动者 |
【例外】①文艺 ②体育 ③特种工艺
|
用人单位 | 分支机构：（1）取得执照或登记证书：自己签 | |
义务 | 劳动者 | 如实说明 （P40） |
用人单位 |
|
【真题再现-13判断】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。
【学习提示】对比真题发现，13年重复考查11年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。
（三）劳动关系建立时间
用工之日
【真题再现-12单】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某于甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
【答案】B
【解析】本题考查劳动关系建立的时间。
【学习提示】13、14、15、16的题库再次出现该知识点。核心字眼就是“上班”。
（四）劳动合同订立的形式 P41
书面形式 ★★★ | 口头形式 | |
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 |
↓
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用工时间 | 处理结果 | |
X≤1个月 | 劳动者不签：
|
【注意】后合同不影响先合同 |
1个月＜X＜1年 |
双倍工资+补订合同 |
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2、劳动者不签：
| ||
X≥1年 | 双倍工资+无固定期限 |
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【真题再现-12单】周某于2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。
A. 0 B. 2000
C. 22000 D. 24000
【答案】 C
【解析】本题考查违反劳动合同的订立时限。根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，即首年双罚，22月封顶。
【注意】（12-1）×2=22个月
【学习提示】通过数轴，熟练掌握每个时间段的处理结果。
（五）劳动合同的效力 P42
1、生效 | 双方协商一致，签字或盖章，各执一份 | |
2、无效或部分无效 | 情形 | (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； |
法律后果 |
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