2018年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习:劳动合同法定解除 >>2018初级经济法基础零基础入门指导>>!
经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度
2、法定解除(劳动者单方;用人单位单方)
劳动者 单方面解除 | ||
具体情形 | 备注 | |
1、预告解除 | ① 试用期内:提前3日通知用人单位 | 1、预告解除均不能获得经济补偿 |
② 提前30日以书面形式通知用人单位 | ||
2、即时解除 【口诀】 | ③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 |
1、用人单位需支付经济补偿 |
④用人单位未及时足额支付劳动报酬的 | ||
⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 | ||
⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 | ||
⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 | ||
⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 | ||
⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 | ||
⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 | 1、用人单位需支付经济补偿 | |
⑪用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 |
【真题再现-12多】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动者单方解除合同的法定情形。记住【口诀】开心解题。
用人单位 单方面解除 | ||
具体情形 | 备注 | |
1、即时解除(劳动者错) 【口诀】 | ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 |
1、随时通知劳动者解除合同 |
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的 | ||
③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 | ||
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(兼职) | ||
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 | ||
⑥劳动者被依法追究刑事责任的 | ||
2、预告解除 | ⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 | 1、需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资 |
⑧劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 | ||
⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 | ||
3、经济性裁员 | ⑩依照企业破产法规定进行重整的 | 1、应向劳动者支付经济补偿 |
⑪生产经营发生严重困难的 | ||
⑫企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 | ||
⑬其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 【注意】裁减人员时,应优先留用下列人员: |
【注意】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
(熟悉教材P57“工会在解除劳动合同中的监督作用”)
【总结】解除劳动合同中需要支付经济补偿的情形:
1、协商解除中:用人单位提出
2、法定解除中:①快闪 ②辞退 ③裁员
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