2018年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习：劳动合同解除和终止的经济补偿 >>2018初级经济法基础零基础入门指导>>！
经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度
（四）劳动合同解除和终止的经济补偿 ★★★
1、经济补偿、违约金和赔偿金
种类 | 发生原因 | 支付主体 | 性质 |
经济补偿金 | 劳动关系的解除和终止 + 劳动者无过错 | 用人单位 | 法定 |
违约金 | 劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定 | 劳动者 | 约定 |
赔偿金 | 由于一方的过错给相对方造成损害 | 有错的一方 | \ |
2、用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形：
(l)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
(8)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
(9)法律、行政法规规定的其他情形。
【化繁为简】上述内容整理成以下记忆：
3、经济补偿的支付标准 P60
经济补偿金=补偿年限×月工资 | |
补偿年限的换算 | 月工资的确定 |
1、换算标准： | 1、前12个月（or实际工作月数）的平均工资，也包括奖金、津贴等 |
2、非因本人原因到新单位： | 2、月工资低于最低工资标准： |
3、月工资高于平均工资3倍： | |
编辑推荐：经济法基础考点及试题汇总| 初级会计职称考试历年真题及答案
