2018初级会计职称《经济法基础》知识点预习：劳动仲裁

②当事人代表
A、10人以上：3——5名代表人
B、集体合同：工会
【注意】代表人的以下行为必须经被代表人同意：
  1、变更、放弃仲裁请求
  2、承认对方仲裁请求
  3、和解
【口诀】举手投降 点头握手

③第三人：与案件处理结果有利害关系的
申请or通知

 ④代理人：可以委托代理人参加

（2）劳动仲裁机构

① 劳动争议仲裁委员会
② 组成：“三个代表”即劳动行政部门、工会、企业
③ 设置：不按行政区划层层设立
【注意】劳动争议仲裁不收费

（3）劳动仲裁管辖

① 劳动合同履行地or用人单位所在地，前者优先
② 受理后，不改变争议仲裁的管辖
③ 都有管辖权的，由先受理的仲裁委管辖
【对比】民事诉讼中，选择管辖的标准：     .

2、申请和受理

（1）申请仲裁时效

① 时效：从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
【注意】因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。

② 中断：从中断时起，期间重新计算
【注意】“中断时起”：中断事由消除时起
  A. 调解未达成协议：调解不成之日起；
  B. 调解达成协议：义务人履行义务期限届满之日起

 ③ 中止：原因消除之日起，期间继续计算
【对比】诉讼时效的中止、中断

（2）仲裁申请

  ① 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
② 载明以下事项：
A、双方情况；B、仲裁请求、事实理由；C、相关证据
③书写确有困难的，可以口头申请

（3）仲裁受理

 ① 收到起5日内决定：若不受理——书面+说明理由
  ② 不予受理或者逾期未作出决定的→向法院诉讼

3、开庭和裁决

（1）基本制度

① 公开仲裁
【例外】协议不公开或国家秘密、商业秘密、个人隐私
② 仲裁庭制： 3名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单案件可以由l名仲裁员独任仲裁。
③ 回避：【对比】仲裁的回避

（2）开庭

 ① 无正当理由拒不到庭or未经仲裁庭同意中途退庭的：
  A、申请人——视为撤回仲裁申请
B、被申请人——缺席裁决
② 可以自行和解：
A、撤回仲裁申请
B、要求仲裁庭依此制作调解书
③ 作出裁决前，应当调解：
调解书签收后，生效；调解不成，及时裁决

（3）裁决

① 少数服从多数；不能形成多数时，听首席
【注意】“少数不同意见”的处理：
  A.应当记入笔录；B.不同意见的仲裁员可以不签名也可签名
② 一裁单位终局：P69
A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低资标准12个月金额的争议；
   B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
③ 不服仲裁裁决提起诉讼：P70
A、劳动者对一裁终局不服的，收到裁决书15日内向法院起诉
B、用人单位对一裁终局不服的，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销：
①适用法律、法规确有错误的；
②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
③违反法定程序的；
④裁决所根据的证据是伪造的；
⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
被裁定撤销的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

4、执行

（1）追钱

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿or赔偿金的案件，依当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。
【注意】仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
   ①当事人之间权利义务关系明确：
   ②不先予执行将严重影响申请人的生活。
   劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

（2）不履行

另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行