本章在每套考卷中的分值约15分,各种题型均可涉及。在2019年的考试中，劳动合同是不定项选择题考查的“重灾区”。而且，本章的内容和我们的日常生活息息相关，大家要尽力克服厌学的情绪。MR.H说，学习经济法的好方法就是重复，在重复练题和重复温习的过程中，能掌握得越来越好。
第八章 劳动合同与社会保险法律制度考情分析
【细嚼考点】
第一节 劳动合同法律制度
1、劳动合同订立的形式（此表由MR.H整理）
2、 劳动合同的效力
| 生效 | 双方协商一致，签字或盖章，各执一份 | |
| 无效或部分无效 | 情形 | (1)以欺诈、胁迫的手段or乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 【注意】对劳动合同的无效or部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 |
法律后果 |
| |
3、带薪年休假（折算后不足1整天的部分不享受年休假。）
| 累计工作（年） | 休假天数 |
| 1≤X＜10 | 5 |
| 10≤X＜20 | 10 |
| X≥20 | 15 |
4、请病假一定期限
| 累计工作（年） | 病假天数 |
| 1≤X＜10 | 2个月以上 |
| 10≤X＜20 | 3个月以上 |
| X≥20 | 4个月以上 |
5、劳动报酬
（1）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
（2）加班工资：
①在日标准工作时间以外延长：150%
②在休息日工作，不能补休：200%
③在法定休假日工作：300%
（3）最低工资制度：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6、试用期期限
| 合同期限 | 试用期 |
| ① 以完成一定工作任务为期 ② 非全日制用工 ③ X＜3个月 | 禁止约定 |
| 3个月≤X＜1年 | Y≤1个月 |
| 1年≤X＜3年 | Y≤2个月 |
| ① X≥3年 ② 无固定期限合同 | Y≤6个月 |
7、竞业禁止期限：不得超过2年。
8、法定解除：试用期内：提前3日通知用人单位；提前30日以书面形式通知用人单位。预告解除均不能获得经济补偿。
9、劳动合同终止的情况（期满、养老保险、法定退休、死亡、破产、解散）。
用人单位不能解除和终止的情况（职业病、丧失劳动能力、医疗期内、孕、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的）
10、经济补偿、违约金和赔偿金
种类 | 发生原因 | 支付主体 | 性质 |
经济补偿金 | 劳动关系解除和终止 + 劳动者无过错 | 用人单位 | 法定 |
违约金 | 劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定 | 劳动者 | 约定 |
赔偿金 | 由于一方的过错给相对方造成损害 | 有错的一方 | \ |
11、经济补偿的支付标准
| 经济补偿金=补偿年限×月工资 | |
| 补偿年限的换算 | 月工资的确定 |
| 1、换算标准： 半年以上→1个月 半年以下→半个月 | 1、前12个月（or实际工作月数）的平均工资，也包括奖金、津贴等 |
| 2、非因本人原因到新单位： 工作年限合并计算 经济补偿分别计算 | 2、月工资低于最低工资标准： 经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准 |
| 3、月工资高于平均工资3倍： 经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍 | |
12、劳务派遣（★★★）于2019年以不定项选择题的形式进行考查。建议全面一点掌握，以应对越考越细的情况。
相关推荐：经济法基础知识点太多不想背？不妨通过做题熟悉知识点、理解知识点。每课一练 灵活学习>>
2020年初级会计职称备考已经开始，难点多，立即加入233网校取证班学习，早备考早拿证>>
