2020年已经到来，很多人在抱怨2019年又没休年假，这些人里面，有些人是工作太多，实在抽不开身去休假，而有些人的公司压根就没有年假。关于后者，以下这些知识你都要牢记了，帮助你以后在职场能更好的维护自身的合理利益。
一、什么样的人能享受年假
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【注意】此处的“职工连续工作1年以上的”，既包括职工在同一用人单位连续工作满一年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满一年以上的情形。这一点，大家通常都不清楚，年休假是以累计工作时间计算的。
二、如何享受
| 累计工作（年） | 休假天数 |
| 1≤X＜10 | 5 |
| 10≤X＜20 | 10 |
| X≥20 | 15 |
【注意】休假可集中、分段安排；但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、什么样的人不享受带薪年休假
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）请病假一定期限
| 累计工作（年） | 病假天数 |
| 1≤X＜10 | 2个月以上 |
| 10≤X＜20 | 3个月以上 |
| X≥20 | 4个月以上 |
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、未修or未修满的年休假该怎么处理
1、单位与职工协商，经职工同意不安排年休假或者少于应休天数的，应该在本年度按照职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬，通常单位发工资已经包含了未休年休假当日的工资，所以单位只需另行支付200%工资报酬。
2、单位既没有安排年休假又不支付报酬的，除继续支付未休年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。即在已支付正常工作期间的工资外，单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。
五、年休假的计算
1、（2016年单选题）2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。
A、0天
B、5 天
C、10天
D、15天
【答案】B
【选项】本题考查带薪年休假的计算。
2、（单选题）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A、不可以补休年休假
B、可补休年休假5天
C、可补休10天年休假
D、可补休15天年休假
【答案】B
【选项】本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。
当然，随着我国法制建设的不断完善，不管是集团公司还是中小企业，其法律意识都在不断的加强，很少有企业会犯这种错，不过江湖险恶，大家还是要多学点知识来保护自己。上述这些内容在《经济法基础》一书中基本都能找到，我们学习不仅是为了考证，更是为了能学有所用，那功夫才是真的到家了。
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