需要端正态度的是，易错点、易错题是为了解决大家容易踩坑的问题，而不是把所有考点都掰开了来讲。本篇文章只解决易错的问题，全击考点的事情大家放心交给MR.H。
1、在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
【注意】
（1）要支付工资报酬，但不支付加班工资。
（2）加班工资的计算：
①在日标准工作时间以外延长：150%
②在休息日工作，不能补休：200%
③在法定休假日工作：300%
【真题再现】
1、（2017年单选题）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是____。
A、160÷8×12×100%=240（元）
B、160÷8×12×150%=360（元）
C、160÷8×12×200%=480（元）
D、160÷8×12×300%=720（元）
2、（2017年多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。
A、对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
2、试用期期限（节选自MR.H的精讲班第103讲＞＞）
【注意】
（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（2）试用期包含在劳动合同期限内；
（3）若仅有试用期，此为劳动合同期限。
【真题再现】
（2012年多选题）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。
A、不约定试用期
B、试用期1个月
C、试用期3个月
D、试用期6个月
3、竞业禁止的人员，包括用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【注意】
（1）并非所有劳动者；
（2）竞业禁止补偿金，不能包含在工资中；
（3）竞业禁止期限，不得超过2年。
4、经济补偿金=补偿年限×月工资
【注意】
（1）若月工资低于最低工资标准，则经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准；
（2）若月工资高于平均工资3倍，则经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。
【真题再现】
（2013年单选题）甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ） 元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
5、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【注意】
（1）是劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；
（2）但是，是用工单位支付加班费、 绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
【真题再现】
（2014年多选题）根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣公司对劳动者的义务不包括（ ）。
A、按月支付劳动报酬
B、提供相应的劳动保护
C、提供与工作岗位相关的福利待遇
D、提供相关工作岗位所必需的培训
6、劳动仲裁申请仲裁时效：从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年。
【注意】因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。
7、劳动者对一裁终局不服的，收到裁决书15日内向法院起诉。
【注意】用人单位对一裁终局不服的，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销：
①适用法律、法规确有错误的；
②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
③违反法定程序的；
④裁决所根据的证据是伪造的；
⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
8、因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，而且个人账户中的余额可继承。
【注意】因个人死亡，同时符合领取养老保险丧葬补助金+工伤保险丧葬补助金+失业保险丧葬补助金：遗属只能选择其一。
【真题再现】
（2017年多选题）根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。
A、参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
B、参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
C、参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金
D、参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取
9、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：应当认定工伤。
【注意】
（1）要由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，仅仅是因公外出不够认定。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任。
【真题再现】
（2015年单选题）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。
A、在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的
B、因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的
C、在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的
D、工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
10、工亡待遇（原名“遗属待遇”）包括：丧葬补助金（6个月）；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民可支配收入20倍）。
【注意】一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受前两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。
11、失业保险金领取期限（起算点：办理失业登记之日）（来自MR.H精讲班第109讲＞）
【注意】
（1）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。
（2）领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
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