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2020年初级经济法基础必背考点内容：第八章
2020年经济法基础必背考点：劳动合同的主要内容
（一）劳动合同必备条款
（1）劳动合同期限
（2）工作时间和休息休假
①标准工时制：每日8小时，每周40小时。
②休息、休假
（2）工作时间和休息休假
①标准工时制：每日8小时，每周40小时。
②休息、休假
（3）劳动报酬
（4）最低工资制度：
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分。
（二）劳动合同可备条款
1、试用期期限
2、服务期
（1）期限（服务期＞合同期）：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当自动续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。
（2）违反服务期约定提前终止劳动合同的，劳动者应当支付违约金。
（3）因用人单位的错，劳动者解除合同，违反服务期约定，不需支付违约金。
3、保守商业秘密和竞业限制
（1）规定和解释
①商业秘密：包括非专利技术和经营信息
②竞业限制（竞业禁止）：用人单位给予劳动者相应的经济补偿，限制劳动者一定时期的择业权。
（2）竞业禁止的人员：并非所有劳动者，只限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（3）竞业禁止补偿金：不能包含在工资中。在竞业禁止期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
（4）竞业禁止期限：不得超过2年。
（5）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制。
（6）竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。只不过，在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。
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