初级会计职称考试虽然时间待定，但是该学的习还是不能落下。只有做好充分准备，才能在任何时间都从容迈进考场。
我们都知道，“重复”是通关经济法的关键，知识点就是需要反复巩固。总论部分的记忆内容比较多，233网校总结了部分【强】的知识点，以问答的形式考考大家。如果全对，记得在下方评论告诉老师这个好消息~
1、【填空题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某于甲公司建立劳动关系的时间是几月几号？
答案：是7月2日。劳动关系建立时间为用工之日，用大白话讲就是上班之日。
2、【填表题】职工能享受带薪年休假的天数规定
答案：
以10年为跨度；以5天为底线，每五天一加。
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、【判断题】妇女节，对照常工作的女性，单位应支付工资报酬，同时支付加班工资（ ）。
答案：×。在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
4、【填表题】试用期期限
答案：
5、【判断题】劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬、加班费、 绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（ ）。
答案：×。支付加班费、 绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的一方为用工单位。
6、【判断题】企业若发生经济性裁员，企业应向劳动者支付经济补偿。若在6个月内又重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并优先招用旧人（ ）。
答案：×。的确应当通知被裁减的人员，但是是在同等条件下优先招用旧人。
7、【小计算】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为多少元？
答案：
因为李某的月工资（10000元）高于平均工资3倍（3000×3），所以经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍=5×3000×3=45000元
8、【判断题】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，因为工作不稳定，所以不能参加基本养老保险（ ）。
答案：×。若属于这三种情况也可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
9、【判断题】个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%，其中“月缴费工资”包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等收入（ ）。
答案：×。月缴费工资的范围不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
10、请回答出应当认定为工伤的6种情形。
答案：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
11、根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受工亡待遇。属于该待遇的有哪些？
答案：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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