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真题考点：劳动合同的解除和终止-经济补偿计算
经济补偿金=补偿年限×月工资
【注意】当月工资低于最低工资标准时，经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准；当月工资高于平均工资3倍时，经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。
3、劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务
①用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，否则由劳动局责令改正。
②用人单位15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。
③用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
④用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
⑤在办结工作交接时支付，逾期不支付，则以应付金额的50%—100%处罚。
⑥对违规解除或终止合同的，且劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，不再支付经济补偿。
真题示例：【单选题】
2019年6月10日，王某开始到甲公司任职。2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知劳动台同解除前12个月王某的月平均工资为4000元。计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中，正确的是(）
A4000x2=8000(元)
B.4000x3.5=14000(元)
C.4000x3=12000(元)
D.4000x2.5=10000(元)
参考答案：D
参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2019年6月10日到2021年10月25日，有两年四个多月，按照2.5个月工资计算。
