2022年经济法基础真题考点：劳动合同的解除

具体情形

备注

1、预告解除

① 试用期内：提前3日通知用人单位

1、预告解除均不能获得经济补偿

2、未通知+有损失=要赔偿

② 提前30日以书面形式通知用人单位

2、即时解除

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

③-⑨：

1、用人单位需支付经济补偿

2、随时通知用人单位解除合同

④用人单位未及时足额支付劳动报酬的

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定

⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

⑩、⑪：

1、用人单位需支付经济补偿

2、不需事先告知用人单位

⑪用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位 单方面解除

具体情形

备注

1、即时解除（劳动者错）         

①劳动者在试用期间被证明不符录用条件

1、随时通知劳动者解除合同

2、不需支付经济补偿

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

⑥劳动者被依法追究刑事责任的

2、预告解除

（无过失性辞退）

⑦—⑨

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

1、需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资

2、应向劳动者支付经济补偿

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、经济性裁员

⑩—⑬

⑩依照企业破产法规定进行重整的

1、应向劳动者支付经济补偿

2、需要裁减人员20人以上或者裁减人数占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3、裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用旧人。

⑪生产经营发生严重困难的

⑫企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

⑬其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

【注意】裁减人员时，应优先留用下列人：

 ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；   

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

 ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。