答案部分
一、单项选择题
1.
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核审判制度。法院审理第一审民事案件，除适用简易程序审理的民事案件由审判员一人独任审理外，一律由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。
2.
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考核仲裁协议的订立。仲裁协议独立存在，所以选项A的仲裁协议有效；抚养纠纷不属于仲裁范围，所以选项B的仲裁协议无效；仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，又达不成补充协议的，仲裁协议无效，所以选项C的仲裁协议无效；仲裁协议应以书面形式订立。口头达成仲裁的意思表示无效，所以选项D的仲裁协议无效。
3.
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核法的分类。根据法的内容，法可分为实体法和程序法。
4.
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金＝工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于北京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金＝2×3000×3＝18000（元）。
5.
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
6.
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核竞业限制的规定。在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
7.
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。
8.
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核经济补偿金的计算。小王从2008年3月1日至2009年5月1日，年限为1年2个月，公司应当支付的经济补偿金为1.5个月×3000元＝4500元。
9.
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考核超率累进税率的范围。我国土地增值税适用超率累进税率的计算方法。
10.
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考核营业税的纳税义务发生时间。根据规定，将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人的，纳税义务发生时间为不动产所有权转移的当天。
