2014年初级会计职称《经济法基础》标准预测试卷(2)

不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)
50、要求：根据资料，回答下列50-61题。
本题涉及营业税、城建税(及教育费附加)、税收征收管理法律制度。
东方娱乐城是某市一家专门经营歌厅、舞厅、游戏、游艺业务的私营企业。2013年2月，娱乐城向当地主管税务机关报送的纳税资料显示的纳税情况如下：
(1)取得门票收入150万元，点歌费收入50万元，提供小食品收入30万元，烟酒饮料收入70万元，会员卡费收入100万元；
(2)营业税金及附加71.5万元，其中营业税65万元[(150+50+100)× 20％+(30+70)× 5％]，城市维护建设税4.55万元E6s × 7％]，教育费附加1．95万元[65×3％]。
已知：当地娱乐业的税率是20％。
关于娱乐城在营业税税款计算方面存在的问题，下列说法正确的是（　　）。
A．提供小食品收入应按照20％的税率纳税
B．提供烟酒饮料的收入应缴纳增值税
C．会员卡费收入应缴纳增值税
D．娱乐城当月应缴纳营业税为80万元


51、 关于娱乐城在城建税和教育费附加计算方面存在的问题，下列说法正确的是（　　）。
A．因营业税计算不正确，城建税和教育费附加的计算肯定有错误
B．应纳城建税为5.6万元
C．应纳教育费附加为2.4万元
D．该娱乐城城建税和教育费附加的计算正确


52、 娱乐城上述故意少缴税款行为是（　　）。
A．抗税
B．偷税
C．骗税
D．纳税筹划


53、 依据《税收征收管理法》的有关规定，娱乐城所应承担的法律责任是（　　）。
A．由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，不给予行政罚款
B．由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金．并处不缴或者少缴的税款50％以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
C．由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50％以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
D．由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，由财政机关并处不缴或者少缴的税款50％以上5倍以下的罚款

54、要求：根据下述资料，回答下列54-65题。
本题涉及增值税、消费税法律制度。南方某城市一家摩托车公司为增值税一般纳税人，2013年12月，该公司发生以下经济业务：
(1)外购原材料一批，货款已付并验收入库。从供货方取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票上注明的增值税税额为30万元。支付运费10万元(不含税)，运输单位开具增值税专用发票。
(2)外购机器设备一套，从供货方取得的防伪税控系统开具的增值税专用发票上注明的增值税税额为2.2万元，货款已付并验收入库。
(3)销售自产摩托车一批，取得产品销售收入2457万元(含增值税)，同时向购货方收取手续费11.7万元(含增值税)。其他相关资料：该公司取得的专用发票已经过税务机关认证并申报抵扣，消费税税率为10％。
该公司12月份的增值税销项税额是（　　）万元。
A．287.4
B．357
C．358.7
D．408


55、 该公司12月份可以抵扣的进项税是（　　）万元。
A．30
B．32.2
C．33.3
D．32.9


56、 该公司12月份应纳增值税税额是（　　）万元。
A．356.5
B．325.8
C．325.4
D．318.7


57、 该公司12月份应纳消费税税额是（　　）万元。
A．211
B．210
C．201
D．358.7

58、根据下述资料，回答58-69题。
2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定。如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。
下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是（　　）。
A．合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
B．合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
C．商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
D．商场不得扣押吴某的身份证和其他证件


59、 下列关于试用期的说法中，不正确的是（　　）。
A．合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
D．吴某试用期的工资不得低于800元


60、 下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（　　）。
A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


61、 假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期为（　　）。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月