2017初级会计职称《经济法基础》第2章课后习题—劳动合同法律制度 【更多习题】
【单选题】
1、2017年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2017年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是( )
A．甲公司向吴某支付补偿6000元
B．甲公司无需补偿
C．甲公司向吴某补偿7500元
D．甲公司向吴某补偿2000元
答案：A
解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。2017年1月1日后,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。甲工作不满6个月,应得到的经济补偿金=4000*3*0.5=6000元。
2、根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )
A．不得约定试用期
B．劳务报酬的支付周期为30日
C．可以不签订劳动合同
D．劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿
答案：B
解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
3、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位。
A．3个月
B．6个月
C．12个月
D．24个月
答案：B
解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
【多选题】
4、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
答案：A,B,C,D
解析：本题考核无效劳动合同。
5、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（ ）。
A．600元
B．1000元
C．1500元
D．2000元
答案：A,B
解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6、关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。
A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
B．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
答案：B,C,D
解析：本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
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