2017年初级会计职称考试《经济法基础》考试试题——劳动合同
『答案解析』劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”（3月5日）即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。
【考题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（ ）元。
『正确答案』B
『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付2013年4月12日-2014年2月11日（共计10个月）的工资补偿。
【考题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
『正确答案』ABCD
『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有（ ）。
A.双方当事人可以订立口头协议
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
『正确答案』CD
『答案解析』（1）选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）选项C：非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（3）选项D：非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15日。
【考题·判断题】（2015年）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【考题·单选题】（2016年）2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【考题·单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是（ ）天。
A.0
B.5
C.10
D.15
『正确答案』B
『答案解析』根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5（天）。
【考题·单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
『正确答案』B
『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【考题·单选题】（2015年）张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（ ）。
元
元
元
元
『正确答案』A
『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000×80%=1600元，未低于最低工资标准1500元，故张某试用期工资不得低于1600元。
【考题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（ ）。
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
『正确答案』A
『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【考题·多选题】（2015年）关于试用期，表述正确的有（ ）。
A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月
D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
『正确答案』AD
『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此C选项错误。
【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
『正确答案』ABCD
『答案解析』（1）选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年；（2）选项BD：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（3）选项C：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【考题·多选题】（2015年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
『正确答案』BD
『答案解析』选项AC需依法支付经济补偿金。
【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资
C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
『正确答案』AB
『答案解析』（1）选项C：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；（2）选项BD：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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