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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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一、单项选择题
1.根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中,正确的( )。
A．最低工资包括加班工资报酬
B．最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食
C．最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D．最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
2．甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A．220
B．240
C．360
D．480
3.下列劳动合同，可以约定试用期的是( )
A．劳动合同期限为2个月的
B.以完成一定任务为期限的劳动合同
C．无固定期限劳动合同
D．员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同
4．甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。
A．2500
B．1900
C．2500×80％=2000
D．1900×80％=1520
5．技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是( )。
A．用人单位不得约定违约金
B．用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元
C．张某辞职应该支付违约金8万元
D．如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金
二、多项选择题
1．2018年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内，试用期工资为月工资的60％。当地最低工资标准为1500元／月。根据劳动合同法的规定，下列关于该劳动合同的表述中，符合法律规定的有( )。
A．甲公司不得与孙某约定试用期
B．1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月
C．试用期应包含在劳动合同期限内
D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％(1600元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A．订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B．试用期内，劳动者不得辞职
C．完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．订立无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
3．2018年1月10日甲公司委派张某去德国学习汽车技术，甲公司为此支付相关培训费用100万元(有相应的支付凭证)。在参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金500万元。同时约定合同期满后，张某在3年内不得从事与甲公司同类业务的生产经营，否则应支付违约金1000万元，在此期间，公司按月支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，下列关于本案的表述中，正确的有( )。
A．甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求
B．甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求
C．甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求
D．甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求
4．孙某是甲公司技术骨干人员，2017年12月20日甲公司与孙某签订竞业限制协议，该协议约定：在解除或者终止劳动合同后，孙某在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期内，甲公司按月支付补偿金5000元。下列关于该竞业限制协议履行和解除的表述中，不正确的有( )。
A．在竞业限制期限内，甲公司可以解除竞业限制协议，但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿
B．在竞业限制期限内，孙某不得解除竞业限制协议
C．劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿
D．孙某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求孙某履行竞业限制
5．根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。
A．劳动者违反竞业限制约定的
B．劳动者违反试用期约定的
C．劳动者违反休息休假约定的
D．劳动者违反服务期约定的
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