四、不定项选择题
根据下面资料，回答下列问题
2017年4月1日，A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满，订立1年期(试用期不计入合同期限)劳动合同，月工资提高至2500元。
2017年7月1日，试用期满，A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日，A公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。
2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知，A公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1、A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是( )。
A．试用期不计入劳动合同期限
B．试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C．劳动合同期期限1年，试用期3个月
D．月工资2500元，试用期月工资2000元
参考答案：B,D
参考解析：选项A，试用期包含在劳动合同期限内；选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项D，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者月工资2500，试用期工资2000符合规定。
2、关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。
A．A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
B．自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系
C．A公司不得再与张某约定试用期
D．A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资
参考答案：A,C,D
参考解析：选项A，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为2500元，已经履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付2500元的试用期赔偿金；选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。
A．A公司应向郑某支付经济补偿
B．A公司应书面通知郑某终止劳动合同
C．A公司应继续履行与郑某的口头合同
D．视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
参考答案：A,B
参考解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
4、张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同，该期限为( )。
A．10日
B．3日
C．30日
D．15日
参考答案：C
参考解析：劳动者提前30日以书面形式通
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