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2020年初级会计职称《经济法基础》第八章试题及答案
2020年初级会计经济法基础第八章练习题（6）
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【单选题】
2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。
A.4500×6=27000 (元)
B.4500×7=31500 (元)
C.5000×5. 5=27500 (元)
D.5000×6. 5=32500 (元)
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有( )。
A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竟业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
【多选题】
劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
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