四、不定项选择题（下列每小题的备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选，所选的每个选项得0.5分，多选、错选、不选均不得分。）
【材料一】
（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元
要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是( )
A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B.试用期2个月
c.试用期内甲公司可随时解除劳动合同D.试用期月工资3500元
2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（）。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前3日通知甲公司而解出
3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律现定的是（）。
A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金
C.试用期后违约金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
4.对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（）。
A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决自作出之日起生效
D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
1.BD
参考解析：选项A劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系。不得约定无条件的随时解除；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，3500元大于3200元（4000×80%）。
2.B
参考解析：根据劳动法律制度规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
3.ABD
参考解析：选项A用人单位应当支付劳动者劳动报酬；选项B劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；选项C违约金的支付主体是劳动者；选项D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
4.AC
参考解析：选项A劳动者对劳动争议的总局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项C仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
【材料二】
甲公司为居民企业。2018 年有关收支情况如下：
（1）取得产品销售收入 2 500 万元，取得股权转让收入 70 万元。
（2）发生合理的工资薪金 150 万元，职工福利供暖费补贴 23 万元、防暑降温费 20 万元。
（3）发生广告费 300 万元，税收滞纳金 6 万元、环保部门罚款 5 万元、非广告性赞助 16 万元，直接向某希望小学捐赠 10 万元。
（4）缴纳增值税 125 万元、消费税 75 万元、城市维护建设税 14 万元和教育费附加 6 万元。
已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出不超过工资薪金总额的 14%；广告费不超过当年销售（营业）收入的 15%。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
1.甲公司在计算 2018 年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的广告费是（ ）。
A．375 万元
B．385.5 万元
C．300 万元
D．10.5 万元
2.甲公司下列支出中，在计算 2018 年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是（ ）。
A．环保部门罚款 5 万元
B.税收滞纳金 6 万元
C.直接向某希望小学捐赠 10 万元
D.非广告性赞助 16 万元
3.甲公司在计算 2018 年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费是（ ）。
A．22.5 万元
B．23 万元
C．43 万元
D．21 万元
4.甲公司发生的下列税费中，在计算 2018 年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的是（ ）。
A．消费税 75 万元
B.城市维护建设税 14 万元
C.教育费附加 6 万元
D.增值税 125 万元
1.C
参考解析：（1）股权转让收入不属于销售（营业）收入，因此销售（营业）收入＝2 500 万元；（2） 广告费税前扣除限额＝2 500×15%＝375（万元），实际发生广告费 300 万元，未超过扣除限额，可以据实扣除。
2.ABCD
参考解析：（1）选项 AB：税收滞纳金、罚金、罚款和被没收财物的损失，不得在计算企业所得税时扣除；
（2）选项 C：直接向某希望小学捐赠，不属于公益性捐赠支出，不得在计算企业所得税时扣除；
（3）选项 D：非广告性质的赞助支出，不得在计算企业所得税时扣除。
3.D
参考解析：（1）职工供暖费补贴和防暑降温费属于职工福利费，职工福利费实际发生额＝23＋20＝43（万元）；（2）职工福利费税前扣除限额＝150×14%＝21（万元），实际发生额超过了扣除限额， 应按照限额扣除，准予扣除的职工福利费是 21 万元。
4.ABC
参考解析：选项 D：企业缴纳的增值税属于价外税，不得在企业所得税税前扣。
【材料三】
2018年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
2019年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2020年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.3月3日
B.3月5日
C.3月8日
D.8月5日
（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。
A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5 000元
C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。
A.服务期为4年
B.甲公司支付培训费10万元
C.服务期从培训结束之日开始计算
D.违约金20万
（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。
A.7.5万元
B.10万元
C.20万元
D.12万元
1.C
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.ACD
解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。
3.ABC
解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.A
解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
点击进入>>233网校无纸化模考题库
关注：2020初级会计实务真题及答案| 2020经济法基础真题及答案
重点：2020初级经济法基础真题考点 | 近5年真题汇总
备考时间已经不多，有疑问没解答，初级会计师取证班直播密训，讲师带你划重点，面对面与讲师交流，赶紧来看>>
