这个世界上没有不劳而获，只有勤劳的汗水才能灌溉出甜美的果实！初级会计考试将于2022年5月进行，学霸君准备了2022初级会计《经济法基础》每日一练，希望考生坚持打卡，不断学习。
2022初级会计《经济法基础》每日一练（2月16日）
1、【单选题】2016年5月1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。2019年12月31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元，甲公司所在地月最低工资标准为3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是( )。
A.15000×4=60000(元)
B.4500×3×4=54000(元)
C.3000×3×3.5=31500(元)
D.15000×3.5=52500(元)
参考答案：B
参考解析：略
2、【单选题】2020年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。根据社会保险法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为( )。
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
参考答案：D
参考解析：略
3、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
参考答案：C
参考解析：略
