这个世界上没有不劳而获，只有勤劳的汗水才能灌溉出甜美的果实！2023初级会计备考开启，学霸君准备了2023初级会计《经济法基础》章节题，希望考生坚持打卡，不断学习。
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2023初级会计《经济法基础》章节题：劳动合同的订立
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是()。
A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人
C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员
D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
参考答案：C
参考解析：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
参考答案：AC
参考解析：
因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
【判断题】变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。()
A. 对
B. 错
参考答案：错
参考解析：
已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政
策和公序良俗，劳动合同变更有效。
