1、【掌握程度：中】订立的主体及义务
【真题再现】
（2016年单选题）用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B、乙公司以只招男劳动者为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D、丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
2、【掌握程度：中】劳动关系建立时间：用工之日。
【注意】考题中，通常表述为“上班”、“到公司工作”等。
3、【掌握程度：强】劳动合同订立的形式（此表节选自MR.H精讲班）
【真题再现】
（2012年单选题）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。
A、0
B、2000
C、22000
D、24000
4、【掌握程度：强】劳动合同期限：包括固定期限合同、无固定期限合同（应该满足的条件）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【真题再现】
（2016年多选题）2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A、不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B、因交通违章承担行政责任的范某
C、患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D、同时与乙公司建立劳动关系，经过甲公司提出后立即改正的张某
5、【掌握程度：强】工作时间和休息休假
①标准工时制：每日8小时，每周40小时。
【注意】以下情形，延长工作时间不受限制：发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
②休息、休假
【注意】不享受带薪年休假的情况：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作1≤X＜10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作10≤X＜20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作X≥20的，累计工作4个月以上的。
【真题再现】
（2016年单选题）2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ）。
A、0天
B、5天
C、10天
D、15天
6、【掌握程度：强】劳动报酬
（1）节假日工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
（2）加班工资：在日标准工作时间以外延长，150%；在休息日工作，不能补休，200%；在法定休假日工作，300%。
（3）最低工资制度：
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
②用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【真题再现】
（2017年多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A、对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
7、【掌握程度：中】试用期
【注意】
（1）试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
（3）试用期包含在劳动合同期限内；若仅有试用期，此为劳动合同期限。
8、【掌握程度：中】劳动合同的解除：协商解除和法定解除（劳动者单方——用人单位单方，各自适用的具体情形）（经济性裁员）
9、【掌握程度：中】劳动合同的终止以及解除和终止的例外规定
【真题再现】
（2012年多选题）根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A、劳动合同期满
B、劳动者达到法定退休年龄
C、用人单位被依法宣告破产
D、女职工在哺乳期
10、【掌握程度：中】经济补偿的支付标准（小计算）
经济补偿金=补偿年限×月工资
【注意】
①当月工资低于最低工资标准时，经济补偿金=工作年限×当地最低工资标准；
②当月工资高于平均工资3倍时，经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍。
③年限的计算：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
④劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
【真题再现】
（2013年单选题）甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为3000 元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ）元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
11、【掌握程度：强】劳务派遣用人和用工单位的主要义务
【真题再现】
（2014年多选题）根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣公司对劳动者的义务不包括（ ）。
A、按月支付劳动报酬
B、提供相应的劳动保护
C、提供与工作岗位相关的福利待遇
D、提供相关工作岗位所必需的培训
12、【掌握程度：强】职工基本养老保险费的缴纳与计算
（1）职工基本养老保险：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%
【注意】当地月平均工资的60% ≤ 缴费工资 ≤当地月平均工资的3倍
（2）养老保险的享受条件：
达到法定退休年龄 | ①一般：男60，女50（女干部55） ②井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的：男55；女45 ③完全丧失劳动能力：男50；女45 |
累计缴费满15年 | 满15年：按月领取 |
【真题再现】
（2016年单选题）甲公司高级管理人员张某2014年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。2015年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费是（ ）。
A、4000×2×8%=640
B、15000×8%=1200
C、4000×8%=320
D、4000×3×8%=960
13、【掌握程度：强】医疗保险的缴纳
【MR.H对计算公式总结】个人账户资金=工资×6%×30%+工资×2%
【实战演练】
（2015年单选题）甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（ ）。
A、6800×6%×30%=122.4（元）
B、6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）
C、6800×2%=136（元）
D、6800×2%+6800×6%=544（元）
14、【掌握程度：中】工伤认定
具体情形 | |
应当认定工伤的 | ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 |
视同工伤的 | ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡or在48小时内经抢救无效死亡的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
【真题再现】
（2015年单选题）根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。
A、在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的
B、因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的
C、在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的
D、工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
15、【掌握程度：中】失业保险享受条件：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的：包括劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；被用人单位开除，除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
16、【掌握程度：中】失业保险金领取期限
【注意】重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。
【真题再现】
（2016年单选题）吴某因劳动合同终止而失业。已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年了，且符合失业保险待遇享受条件。吴某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
A、12个月
B、24个月
C、6个月
D、18个月
17、【掌握程度：中】停止享受失业保险待遇的情形：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤被判刑收监执行的；⑥无正当理由，拒不接受政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供培训的。
【真题再现】
1、（2016年多选题）失业人员在领取失业保险金期间有下列（ ）情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
A、依法享受基本养老保险待遇
B、重新就业
C、应征服兵役
D、移居境外
2、（2014年多选题）根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的有（ ）。
A、参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间，享受基本医疗保险待遇
B、失业保险金的领取的期限自办理失业登记之日起计算
C、失业保险金的领取期限最长为 24 个月
D、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金
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