233网校整理2019年经济法基础真题必考点，希望考生在考前要认真消化理解，祝考试顺利！233网校将在考后及时更新2019年初级会计考试真题答案解析，点击查看>>
劳动合同——劳动报酬——最低工资标准
甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
参考答案：C
参考解析：
考察知识点：劳动合同——劳动报酬——最低工资标准。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以扣除的部分=2600*20%=520；2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限额为=2600-2200=400元。
| 点击注册>>领取初级会计新人备考(必考点归纳+习题集+免费课程)大礼包 |
相关推荐：初级会计职称考后真题答案解析 | 初级会计职称历年真题在线练
小编推荐：2020年初级会计职称备考已经开始，难点多，立即加入233网校取证班学习，助你一次取证>>
