根据下面资料，回答题
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元
要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
58.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )
A．试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B．试用期2个月
C．试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D．试用期月工资3500元
59.因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A．应提前30日书面通知甲公司而解除
B．可随时通知甲公司而解除
C．不需通知甲公司即可解除
D．应提前3日通知甲公司而解除
60.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )
A．拖欠的劳动报酬
B．解除劳动合同的经济补偿金
C．试用期后违约金
D．未及时签订书面劳动合同的2倍工资
61.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（ ）
A．对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B．对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C．对该终局裁决自作出之日起生效
D．对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
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