从近几年考情来看，初级会计考试侧重对基础知识的考核，极难的边缘化考点出现概率很小，因此大家在做题时也要以基础题为主，切莫深究属于难点但非重点的习题。2020年初级会计经济法基础历年真题已整理好，速来刷真题验证学习成果吧！！！
初级会计职称经济法基础历年真题及答案特训（26）
【单选题】
方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
A．不可以补休年休假
B．可补休年休假5天
C．可补休10天年休假
D．可补休15天年休假
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。
A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
【多选题】
张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有()。
A．甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿
B．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿
C．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
D．如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
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