2022《经济法基础》考题考点：劳动合同

2022初级会计考试时间为8月1日-7日，初级会计考试会有哪些真题考点呢？学霸君根据考生考点回忆版整理了相关信息，还没有上考场的考生们抓紧时间来回顾一下真题考点，说不定在考场上就遇上了！

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考题考点：劳动合同

1、试用期期限

【注意】试用期的工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、服务期

【注意】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（1）期限（服务期＞合同期）：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当自动续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。

（2）违反服务期约定提前终止劳动合同的，劳动者应当支付违约金：

①未履行服务期限：违约金≤用人单位提供的培训费用。

②履行部分服务期限：违约金≤服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。

（3）因用人单位的错，劳动者解除合同，违反服务期约定，不需支付违约金。

3、保守商业秘密和竞业限制

（1）规定和解释

①商业秘密：包括非专利技术和经营信息

②竞业限制（竞业禁止）：用人单位给予劳动者相应的经济补偿，限制劳动者一定时期的择业权。

（2）竞业禁止的人员：并非所有劳动者，只限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（3）竞业禁止补偿金：不能包含在工资中。在竞业禁止期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

（4）竞业禁止期限：不得超过2年。

（5）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制。

（6）竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议。只不过，在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。

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