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2022《经济法基础》考题考点:劳动合同的解除和终止

来源:233网校 2022-08-03 19:05:05

2022初级会计考试时间为8月1日-7日,初级会计考试会有哪些真题考点呢?学霸君根据考生考点回忆版整理了相关信息,还没有上考场的考生们抓紧时间来回顾一下真题考点,说不定在考场上就遇上了!

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考题考点:劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同的解除

1、协商解除:由用人单位提出解除,需要支付经济补偿;由劳动者提出解除,无须支付经济补偿。

2、法定解除(此表MR.H有口诀总结,口诀总结可在资料下载区进行下载)

劳动者 单方面解除

具体情形

备注


1、预告解除

① 试用期内:提前3日通知用人单位

1、预告解除均不能获得经济补偿

2、未通知+有损失=要赔偿

② 提前30日以书面形式通知用人单位


2、即时解除

                           

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

③-⑨:

1、用人单位需支付经济补偿

2、随时通知用人单位解除合同

④用人单位未及时足额支付劳动报酬的

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定

⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

⑩、⑪:

1、用人单位需支付经济补偿

2、不需事先告知用人单位

⑪用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位 单方面解除

具体情形

备注


1、即时解除(劳动者错)         

①劳动者在试用期间被证明不符录用条件


1、随时通知劳动者解除合同

2、不需支付经济补偿

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

⑥劳动者被依法追究刑事责任的


2、预告解除

(无过失性辞退)

⑦—⑨

⑦劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

1、需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资

2、应向劳动者支付经济补偿

⑧劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的


3、经济性裁员

⑩—⑬

⑩依照企业破产法规定进行重整的

1、应向劳动者支付经济补偿

2、需要裁减人员20人以上或者裁减人数占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

3、裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用旧人。

⑪生产经营发生严重困难的

⑫企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员

⑬其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

【注意】裁减人员时,应优先留用下列人:

 ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;   

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;

 ③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

     

下载考生回忆版:考点总结

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