会计与税法对同一涉税事项规定有差异时，企业应遵循：
1.税法和会计都有规定的，在纳税问题上会计服从税法，但是不必改变会计记录。即常说的“调表不调账”原则。
2.只要会计处理同税务规定不一致，就必须调整。
3.如果税务没有规定，而会计有规定的，会计规定构成税法的组成部分。
实务处理
实务中，有些企业在2008年以前是按照工资总额提取14%福利费，但是年终汇算清缴时将超过计税工资的部分做了纳税调增。但笔者认为：国税函[2008]264号解决的是按照税法核算形成余额的问题，而对于实际工作中，有些企业在2008年以前是按照工资总额提取14%福利费，但是年终汇算清缴时将超过计税工资的部分做了纳税调增。有企业认为，2008年1月1日应付福利费余额中属于以前提取但是又做了调增处理的这部分，不应包括在上述文件规定的“职工福利费余额”等问题，应当按照国税函[2008]264号的规定，转化为税务核算处理，对于“应付福利费”余额中属于以前提取但是又做了调增处理的部分，不能简单地认为这部分不应包括在上述文件规定的“职工福利费余额”中，而是应当根据最后计算出来的税法上的结余来处理，不论会计上是如何计提的。换句话说，在2008年以前，实际会计处理上是按照工资总额计提的，汇算清缴的时候做了纳税调增，那么税务上就没有欠账了，税务上允许税前扣除的多少就需要与实际的支出相比。如果是允许扣除的多于实际支出的，则形成了结余，这个结余不是会计核算账户中“应付福利费”账户里的金额，而是作为2008年以后税务上职工福利费支出首先使用的金额。
案例解析
兴达公司是2005年新成立的企业。企业实行计税工资的税前扣除方式。相关数据如下：
2005年计税工资500万元，会计上实际计提福利费80万元，纳税调增金额为10万元（80－500×14%），而实际使用了30万元；
2006年计税工资600万元，会计上实际计提福利费100万元，纳税调增金额为16（100-600*14%）万元，实际使用50万元；
2007年计税工资为800万元，新准则要求不再计提职工福利费，全年实际使用福利费80万元。税法上税前可扣除的金额=800×14%＝112（万元）
截至2007年12月31日，会计上职工福利费账户余额为20万元（80＋100－30－50－80）。
为进一步说明2008年的职工福利费后续处理，假设该企业2008年实际使用福利费120万元。2008年的工资总额为900万元。
2007年企业税前可扣除的金额为800×14%＝112（万元）。企业在填报纳税申报表时，不再《关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发[2006]56号）附件《企业所得税年度纳税申报表》及填表说明：附表十二《工资薪金和工会经费等三项经费明细表》填报说明中第三条第三款：“第3列第1~5行，填报纳税人计提的职工福利费”中填列；企业应在附表五《纳税调整减少项目明细表》中第17行中纳税调减112万元。
2008年初税法上确认的“应付福利费”的余额为：（500＋600＋800）×14%－30－50－80＝106（万元），不同于会计上的“应付福利费”账面余额20万元。
2008年税法上应确认的计入成本费用中职工福利费为14万元（120－106），而会计上进入成本费用中职工福利费为100万元（120－20）。
2008年末，企业会计账上应付职工福利费为0元，另外直接在成本费用中列支的职工福利费为100万元（120－20），应做纳税调增86万元（100－14）。
据统计，截至2006年末，A股上市公司应付福利费余额合计为212亿元，比2005年末的203亿元增加9亿元。应付福利费为借方余额（红字余额，表示实际支出多于提取的福利费）的仅有七家公司，合计758万元；另有49家公司余额为零。
可见，上市公司施行新会计准则体系后，对未来业绩的负面影响却是微乎其微的。
新准则将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，有助于企业正确核算资产、成本或当期费用，从而提供更为可靠的成本等信息。而且如此统一的福利费确认和计量有助于企业提供相关、可比、可理解的会计信息，满足报表使用者的多层次需要，保证了会计信息的质量。
