经济法基础：
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。
A．用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B．用人单位与劳动者协商一致
C．听取工会或者职工的意见
D．裁减人员方案向劳动行政部门报告
【答案】ACD
【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
【例题2·判断题】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
【答案】×
【解析】本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【例题3·多选题】关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有（）。
A．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁
B．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁
C．因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁
D．因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁
【答案】BC
【解析】本题考核职工基本养老保险享受条件。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
【例题4·单选题】基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。
A．6％；1％
B．6％；2％
C．8％；1％
D．8％；2％
【答案】B
【解析】本题考核基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
【例题5·多选题】2013年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元；当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的月工资不得低于960元
C.试用期的月工资不得低于900元
D.试用期不包含在合同期限内
【答案】AB
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
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