经济法基础
【例题1·单选题】1998年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2001年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2006年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2009年3月，张某回国到丙公司工作；2012年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．18个月
【答案】B
【解析】本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。
【例题2·单选题】根据我国法律规定，视同工伤的情形是（）。
A．在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡
B．患职业病
C．在上班途中受到机动车辆伤害
D．在工作时间和工作场所内自残
【答案】A
【解析】本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
【例题3·单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下
B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
【答案】C
【解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。
【例题4·单选题】劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。
A．至少1年
B．至少2年
C．至少3年
D．至少5年
【答案】B
【解析】本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【例题5．多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
【答案】ABCD
【解析】本题考核职工不享受当年年休假的情形。
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