工作期间变成了“小羊”能算工伤吗？如何定义？

首先给出答案，工作期间感染新冠变“阳”了，不能算作工伤。但是有一种情形是比较例外的，那就是如果您是医护工作者以及相关人员，在工作中感染，是能够认定为工伤。

根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

①依据《工伤保险条例》法条原文判断，《工伤保险条例》当中对工伤的认定与视同工伤的情形有明确的规定。认定工伤的最显著的特征就是满足三“工”——工作时间和工作场所内以及工作原因，很明显非医护工作者及相关人员在工作期间感染变“阳”不满足最后一个条件“工作原因”，至于视同工伤的情形更加相距甚远。

②生活常识排除，职工被认定工伤或者视同工伤，后面还有一系列的工作需要做，比如工伤的医治、劳动能力鉴定、工伤的赔付。如果普通从业者感染新冠属于工伤的话，那么医治的费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，这明显与医疗财政兜底的政策不一致。2019年-2022年陆续的规模性疫情暴发，地方工伤保险基金显然不足以承担如此重负。这样想是不是很好排除呢？

①治疗费用财政兜底，财政部会同有关部门已经出台十余条财税支持措施。明确患者治疗费用，对确诊患者个人负担费用实行财政兜底，中央财政补助60％；对疑似患者，由就医地制定财政补助政策，中央财政视情给予适当补助。按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底。政府和国家始终心系人民群众健康的安全与健康。

②工资继续发放，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

③锻炼身体，增强免疫，国家、政府、企业共同为我们建立起强大的保护屏障，我们自身也要积极锻炼身体，提高对疾病的免疫能力。好好学习、努力工作，为祖国的繁荣昌盛作出力所能及的贡献。在同一辆列车上，有人感染，有人安全，这是机体免疫力。同样的隔离，有人一年吃喝不愁，有人一星期就经济拮据，这是财务免疫力。同样宅在家里，有人在读书、学习、空中课堂很自律，有人在睡觉、搓麻将、玩扑克，混混沌沌过一天，这是价值免疫力。一样的灾难，有人阳光向上勇往直前，有人怨天尤人，甚至仇视社会，这是心理免疫力。这场灾难，是一个大浪淘沙的过程，对所有人的体质、阅历、认知、人性、良知、勇气、思想、道德、灵魂、立场、价值观等，都是一场筛选……所以，战胜意外与不幸，我们最重要的是提升所有的免疫力！考证学习也是我们提升免疫力非常强有力的方式！

工伤这个考点在初级经济法《劳动合同法律制度》中有所涉及，主要在不定项选择题中考查，看完知识点，我们一起来做道题温习一下吧！

[多选题2020] 根据社会保险法律制度的规定，参保职工因工伤发生的下列费用中，应从工伤保险基金中支付的有（)。

A. 治疗工伤的医疗费用 

B. 住院伙食补助费 

C. 劳动能力鉴定费 

D. 治疗工伤的康复费用