优化会计服务 培养会计人才
——钦州市财政局多举措提升会计管理服务工作水平
2016年以来，钦州市财政局贯彻落实好广西会计改革与发展“十三五”规划，坚持“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”工作方针，深入推进各项会计管理工作，优化会计服务，培养会计人才，为建设“六强”型财政提供高素质专业人才支撑。
一、贯彻实施政府会计制度改革。2018年1月1日起，全国行政事业单位实行新《政府会计制度》。为确保政府会计新旧制度顺利衔接、平稳过渡，促进新制度有效贯彻落实，钦州市多举措稳步推进政府会计制度改革工作。一是组织开展专题培训班。先后举办新《政府会计制度》培训班4期，对市本级280多个行政事业单位会计人员进行系统性培训，培训市直单位会计人员780人次，确保每个单位会计轮训2遍。同时，指导各县区财政局完成新《政府会计制度》培训工作。二是开展多形式宣传学习。积极拓宽宣传学习渠道，加大宣传力度，通过电子政务平台、市财政局网站财会园地栏目、OA公文系统等渠道推送政府会计准则制度贯彻宣传学习文件和资料，通过会计工作QQ群、微信群搭建交流平台，为新《政府会计制度》实施答疑解惑。
二、稳步推进行政事业单位内部控制建设。稳步推进行政事业单位内部控制建设，促进各县区、市直各单位切实加强组织领导，按照总体要求和具体部署抓好内部控制建设工作，确保制度健全、执行有力、监管到位，高质量完成工作。一是每年组织开展行政事业单位内部控制报告编报工作。2016年全市编报内控报告单位966个，2017年1016个，2018年1070个，2019年981个，基本实现编报单位全覆盖。二是每年组织开展行政事业单位内部控制报告编报质量“回头看”工作。2017年编报质量“回头看”由市和县区分别成立现场复核组进行现场复核，现场复核部门488个。2018年起委托第三方开展编报质量“回头看”现场核验，财政部门复核，2018年核验677个部门，2019年核验1070个单位。三是组织行政事业单位内部控制培训。近三年组织举办全市行政事业单位内部控制培训10多期，为各县区财政局和市本级单位培训内部控制业务骨干2360多人次。
三、加强会计人才队伍建设。一是规范会计人员继续教育管理，组织会计人员会计业务知识培训，在抓好网络继续教育的同时，近三年举办面授培训6期，培训会计人员2600余人次。开展钦州市“十百千”拔尖会计人才选拔培养工作，首届在2019年选拔49人进行为期3年培养，当年集中培养2期每期5天，2020年集中培养1期10天。其中：2019年4人，2020年3人。认真组织会计类职称考试工作，近三年来累计组织全市会计人员报名全国会计专业技术资格考试37577人次，实际出考22964人次，平均出考率61.46%，平均合格率21.63%。截至2020年，全市初级会计专业技术资格4141人、中级会计师889人、高级会计师42人。
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