答案部分
一、单项选择题
1．[答案]：D
[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]
2．[答案]：C
[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]
3．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。
[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]
4．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
5．[答案]：C
[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]
6．[答案]：A
[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项BC.D属于劳动合同的约定条款。
[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]
7．[答案]：C[解析]：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]
8．[答案]：B[解析]：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]
9．[答案]：A[解析]：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]
10．[答案]：B[解析]：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]
11．[答案]：B
[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
12．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同变更的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
13．[答案]：B
[解析]：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]
14．[答案]：C[解析]：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
15．[答案]：D
[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。
[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]
16．[答案]：A
[解析]：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在转移手续。
15日内为劳动者办理档案和社会保险关系
[该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核]
17．[答案]：B[解析]：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
18．[答案]：C[解析]：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一
（1）曾任审判员的
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的
（4）律师执业满3年的。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
