二、多项选择题
1
[答案]：ABD
[解析]
（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月
（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算
（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
[该题针对“医疗期”知识点进行考核]
2
[答案]：ABC
[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
3
[答案]：BC
[解析]：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项
A.D属于应当承担赔偿责任的情形。
[该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核]
4
[答案]：ABC
[解析]：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。
[该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核]
5
[答案]：AD
[解析]：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。
[该题针对“劳动调解”知识点进行考核]
6
[答案]：ABC
[解析]：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
7
[答案]：AD
[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。选项
B.C属于必备条款。
[该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核]
8
[答案]：ABCD
[解析]：本题考核点是试用期的有关规定。
[该题针对“试用期”知识点进行考核]
9
[答案]：ABC
[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（3）劳动合同期限
（4）工作内容和工作地点
（5）工作时间和休息休假
（6）劳动报酬
（7）社会保险
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
[该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核]
10
[答案]：ACD
[解析]：本题考核点是工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。
[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]
11
[答案]：BD
[解析]：本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
12
[答案]：AD
[解析]：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
13
[答案]：ABCD
[解析]：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
14
[答案]：AD
[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]
15
[答案]：ABCD
[解析]：本题考核劳动合同法的适用范围。
[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]
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