二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。
【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ACD
【答案解析】
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。
【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
20年以上的为24个月。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABD
【答案解析】
（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 CD
【答案解析】
（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；（3）本题中劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 ACD
【答案解析】
目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三种类型。
【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 ABD
【答案解析】
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 AB
【答案解析】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
劳动合同订立的原则包括：（１）合法原则；（２）公平原则；（３）平等自愿原则；（４）协商一致原则；（５）诚实信用原则。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】
备考攻略：
科目备考：2014经济法基础备考冲刺专题
