2016年初级会计职称《经济法基础》第二章强化习题

　　一、单项选择题
　　1、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。
　　【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】
　　2、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】
　　失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本题中孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记，这是起始时间；失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。本题中孙某缴费时间（工作时间）为2008年7月1日-2010年12月31日。所以领取的期限为D.2011年4月1日至2012年3月31日（12个月）。
　　【该题针对“失业保险”知识点进行考核】
　　3、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】
　　4、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
　　5、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
　　6、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
　　7、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】
　　工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。
　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
　　8、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】
　　贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】
　　9、
　　【正确答案】 A
　　【答案解析】
　　选项BCD均属于劳动合同的必备条款。
　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
　　10、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
　　【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
　　11、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
　　12、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】
　　《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】
　　13、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】
　　当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。
　　【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
　　

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