21. [答案]：B
[解析]：本题考核点是劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
[该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核]
22. [答案]：C
[解析]：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。
[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]
23. [答案]：B
[解析]：本题考核点是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
[该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核]
24. [答案]：C
[解析]：本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
25. [答案]：D
[解析]：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
26. [答案]：B
[解析]：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
[该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核]
27. [答案]：D
[解析]：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[该题针对“试用期”知识点进行考核]
28. [答案]：B
[解析]：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
[该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核]
29. [答案]：D
[解析]：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
[该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核]
30. [答案]：A
[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（3）劳动合同期限
（4）工作内容和工作地点
（5）工作时间和休息休假。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
