根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
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参考解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位出现下列情形之一，可启动裁员程序： （1）依照企业破产法规定进行重整的；（选项A） （2）生产经营发生严重困难的；（选项B） （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（选项CD） （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 故选ABCD。
