三、应付职工薪酬【★2011年、2010年单选题、多选题】
(一)应付职工薪酬的内容
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，辞退福利和其他。
(二)应付职工薪酬的账务处理
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
1．确认应付职工薪酬
职工薪酬包括货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬，在确认时应该计入相关资产成本或当期损益中。
注意：
第一，企业以自产产品发放给职工作为福利的，应按公允价值及应交销项税额作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期损益；
第二，企业将自有住房无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期损益；
第三，企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期损益；
第四，难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
2．发放职工薪酬的处理
【注意】企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，同时结转产品成本。
【例题7·多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（ ）。
A．销售人员的薪酬
B．在建工程人员的薪酬
C．企业管理人员的薪酬
D．生产人员的薪酬
【答案】BD
【解析】销售人员的薪酬应计入销售费用，企业管理人员的薪酬计入管理费用；在建工程人员的薪酬计入在建工程，生产人员的薪酬计入生产成本。
【例题8·单选题】企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，最终应当计入（ ）。
A．无形资产的成本
B．当期损益
C．存货成本或劳务成本
D．在建工程成本
【答案】B
【解析】研究阶段发生的支出包括支付的职工薪酬等，不符合资本化条件，期末应计入当期损益(管理费用)。
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