2018年初级会计职称考试《初级会计实务》知识点预习：货币性职工薪酬 >>2018初级会计实务零基础入门指导！
初级会计实务第二章 第三节 应付职工薪酬
三、短期薪酬的核算
（一）货币性职工薪酬
1．工资、奖金、津贴和补贴
【例2-11】甲企业2＊16年7月份应付工资总额693 000元，其中生产工人工资为480 000元，车间管理人员工资105 000元，行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
借：生产成本 480 000
制造费用 1 050 000
管理费用 90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
【例2-12】承【例2-11】，甲企业根据“工资费用分配汇兑表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元。
（1）借：库存现金 653 000
贷：银行存款 653 000
（2）借：应付职工薪酬
—职工工资、奖金、津贴和补贴 653 000
贷：库存现金 653 000
注：如通过银行发工资，应贷记银行存款。
（3）借：应付职工薪酬
—职工工资、奖金、津贴和补贴 40 000
贷：其它应收款---职工房租 32 000
---代垫医药费 8 000
2．职工福利费
【例2-13】乙企业下设一所职工食堂，每月计算需要补贴食堂的金额。2＊16年9月，企业在岗职工200人，其中管理人员30人，生产车间170人，每个职工每月补贴150元。
借：生产成本 25 500
制造费用 4 500
贷：应付职工薪酬—职工福利费 30 000
【例2-14】10月，乙企业支付职工福利费30 000元。
借：应付职工薪酬—职工福利费 30 000
贷：银行存款 30 000
3．国家规定计提标准的职工薪酬
【例2-15】承【例2-11】，2＊16年7月份，甲企业根据相关规定，分别按职工工资总额的2%和2.5%计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。
借：生产成本
——基本生产成本 21 600→480 000＊（2%＋2.5%）
制造费用 4 725
管理费用 4 077
销售费用 783
贷：应付职工薪酬—工会经费和职工教育经费
—工会经费13 860
—职工教育经费 17 325
【例2-16】2＊16年12月丙甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳基本医疗保险97 020元，其中，计入生产成本67 200元，计入制造费用 14 700元，计入管理费用15 120元。
借：生产成本—基本生产成本 67 200
制造费用 14 700
管理费用 15 120
贷：应付职工薪酬—社会保险费
—基本医疗保险 97 020
国家（或企业年金计划）未明确规定计提基础和计提比例，企业合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生额大于预计金额的，应补提应付职工薪酬；当期实际发生额小于预计金额的，应冲回多提的应付职工薪酬。
4．短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
确认累积带薪缺勤时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
【例2-17】丁企业共有2000名职工，从2＊16年1月1日起，该企业衽累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪缺勤年休假中扣除。
2＊16年12月31日，丁企业预计2＊17年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2＊16年12月31日，作如下账务处理：
借：管理费用 45 000
贷：应付职工薪酬－带薪缺勤
－短期带薪缺勤
－累积带薪缺勤 45 000
丁企业在2＊16年12月31日应预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天（100＊1.5天）的年休假工资金额45 000元（150＊300）。
（2）非累积带薪缺勤
指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身并不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的缺勤，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
【总结】
【判断题】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
233网校答案：正确
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