初级会计职称考试试题《初级会计实务》考点练习：短期薪酬的核算
一、单选题
1、丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。 丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是( )。
A.借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22 500
B.借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15 000
C.借：制造费用 22 500
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22 500
D.借：制造费用 15 000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15 000
【答案】A
【解析】丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天(50×1.5天)的年休假工资金额22 500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
2、2013年10月，某企业将自产的300台空调作为福利发放给职工，每台成本为0.18万元，市场售价为0.2万元(不含增值税)，该企业适用的增值税税率为17%，假定不考虑其他因素，该企业由此而贷记“应付职工薪酬”科目的发生额为( )万元。
A.70.2
B.63.18
C.54
D.60
【答案】A
【解析】应确认的应付职工薪酬=0.2×300+0.2×300×17%=70.2(万元)。
二、多选题
1、关于非货币性职工薪酬，说法正确的有( )。
A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
【答案】BC
【解析】选项A，企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;选项D，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
三、判断题
1、通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。( )
【答案】√
2、企业生产工人的社会保险费应计入当期管理费用。( )
【答案】×
【解析】应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
3、只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。( )
【答案】×
【解析】辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4、累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得的现金支付。( )
【答案】×
【解析】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。而非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
5、我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于累积带薪缺勤。( )
【答案】×
【解析】我国企业职工休婚假、产假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
6、企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤直接确认为当期损益。( )
【答案】×
【解析】企业确认职工享有的非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本。
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