（2020年分值根据考生整理版真题统计）
最近3年考试题型题量分析表 | |||||
题型 | 单项选择题 | 多项选择题 | 判断题 | 不定项选择题 | 合计 |
2020年 | 2题3分 | 2题4分 | 1题1分 | 5题10分 | 18分 |
2019年 | 2题3分 | 2题4分 | -- | -- | 7分 |
2018年 | 3题4.5分 | 1题2分 | 2题2分 | -- | 8.5分 |
本章要点：
第一节 短期借款
1、短期借款（≤1年）的债权人不仅是银行，还包括其他非银行金融机构或其他单位和个人。
2、“短期借款”只核算短期借款的本金，不核算短期借款的利息。短期借款的利息通过“应付利息”【采用预提方式时】or“财务费用”【直接支付利息，不需预提时】核算。
第二节 应付及预收账款
1、应付商业承兑汇票到期，若企业无力支付票据：
借：应付票据
贷：应付账款
应付银行承兑汇票到期，若企业无力支付票据：
借：应付票据
贷：短期借款
2、应付账款存在现金折扣的，企业应当按照扣除现金折扣前的应付款总额入账。获得现金折扣时，应在偿付应付账款时冲减财务费用。
3、料到单未到，期末对应付账款进行暂估入账，下月初红字冲销。
4、企业应将确实无法支付的应付账款予以转销，按账面余额转入“营业外收入”。
5、其他应付款的核算内容：比如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。
6、企业分配的股票股利不通过“应付股利”科目核算。
第三节 应付职工薪酬
1、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、“职工”不仅包括全职，还包括兼职和临时职工；也包括董事会成员、监事会成员等；还包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
3、养老保险和失业保险属于离职后福利。
4、通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。
5、非货币性职工薪酬
①视同销售：以自产产品作为福利发给职工，确认主营业务收入，并结转相关成本，具体分录：
A、计提时（确认应付职工薪酬）
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利【公允价值+增值税销项税额】
B、实际发放时（确认收入、结转成本）
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
②以租赁房屋作为福利的：
借：管理费用/生产成本等等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款/银行存款
③将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用——付出的代价是折旧，具体分录为：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
第四节 应交税费
1、企业交纳印花税、耕地占用税等不需要预计应交数的税金，不通过“应交税费”科目核算。
2、已单独确认进项税额的，但后续用途发生改变（用于简易计税项目、用于免征增值税项目等）、发生非正常损失（因管理不善），需要做进项税额转出。
【注意】一般纳税人购进货物作为集体福利、个人消费的，不得视同销售，发生的税费直接计入相关成本费用或资产科目。但是，购买的货物作为投资提供给其他单位或个体工商户，视同销售需要交纳增值税。【和《经济法基础》增值税的内容联动】
3、企业初次购入增值税税控系统专用系统，取得时：
借：固定资产【实际支付或应付的金额】
贷：银行存款等
按规定抵减增值税应纳税额时：
借：应交税费——应交增值税（减免税款）
应交税费——应交增值税【小规模纳税人】
贷：管理费用
4、企业发生增值税税控系统专用设备技术维护费
借：管理费用【实际支付或应付的金额】
贷：银行存款
按规定抵减的增值税应纳税额时：
借：应交税费——应交增值税（减免税款）
应交税费——应交增值税【小规模纳税人】
贷：管理费用
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