职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。我们需要掌握货币性职工薪酬、非货币性职工薪酬及长期职工薪酬的账务处理。
货币性职工薪酬 | 确认/计提职工薪酬 | 支付 | 备注 |
工资、奖金、津贴和补贴 | 借：生产成本 | 借：应付职工薪酬—工资 | 其他应收款是指：扣还代垫的各种款项，如医药费 |
职工福利费、工会经费、职工教育经费 | 借：生产成本 | 借：应付职工薪酬—职工福利费/工会经费/职工教育经费 | |
社会保险费和住房公积金 | 借：生产成本 | 借：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金 | 由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴 |
累积带薪缺勤 | 借：管理费用等 | / | 【注意】通常情况下，该类工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。 |
非货币性职工薪酬 | 确认/计提职工薪酬 | 支付 | 备注 |
以自产产品作为非货币性福利发放给职工（视同销售） | 借：生产成本 | 借：应付职工薪酬——非货币性福利 | 按照该产品的公允价值+增值税销项税额 |
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 | 借：生产成本 | 借：应付职工薪酬——非货币性福利 | |
租赁住房等资产供职工无偿使用 | 借：生产成本 | 借：应付职工薪酬—非货币性福利 |
（一）离职后福利：对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
（二）辞退后福利（2022年新增）
企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
（三）其他长期职工福利
1、企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。
2、符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。
【实战演练】
（多选题）下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（）
A、发放职工工资
B、确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿
C、支付职工的培训费
D、计提职工基本养老保险费
（多选题）下列有关非货币性福利的表述中，正确的有( )。
A、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
B、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬
D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
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