赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离
1、劳动关系建立时间：用工之日。2、劳动合同的订立3、工作休息、休假带薪年休假累计工作（年）休假天数1≤X＜10510≤X＜2010X≥2015【注意】不享受带薪年休假的情况：①职工依法享受寒暑假，其
最近3年考试题型题量分析表年份试卷单项选择题多项选择题判断题不定项选择题合计2018卷一4题6分3题6分1题1分--8题13分卷二4题6分3题6分1题1分--8题13分2019年3题4.5分2题4分1
甲公司与冯某拟签订4年期限劳动合同，则约定的试用期最长不得超过（)。A.1个月B.4个月C.2个月D.6个月查看答案
参考答案：D
参考解析：无
2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（)。A.视为双方自2019年6月1日起已经订立
根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（) 。A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方C.劳动报酬可按月
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（) 。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的C.劳动合同签订后
2016年3月1日,甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准
2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用词知。8月6日郭某到甲公司上班。8月10日甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为A.2019年9月1
