11月27日，财政部会计资格评价中心发布了重磅新闻《冯卫东：让会计资格考试为行业创新发展“添薪续力”》（冯卫东：财政部会计资格评价中心党委书记、主任），从文中可以预见，初级会计职称考试要发生3大变化。
一、初级题库大变 证书含金量提升
冯卫东表示：积极推进会计资格考试改革，不断提高考试科学化水平。
题库更新，考察范围扩大，能力要求提高，虽然对初级考生来说考试难度也相对提高，对自己的要求会更严格，但同时也给大家吃了一颗定心丸，初级证不会烂大街，不会成为下一个从业证。
已经有510万人拥有初级证，如果再不进行改革，提高通过门槛，到时候初级证泛滥成灾，难道你就开心吗？即使让你侥幸通过了考试又有什么意义呢，还不如就此不断提高考试信度和效度，使会计资格考试成为社会各界认可、国际同业认同、用人单位信赖的品牌。
二、初级会计一年多考，可能真的要来了
冯卫东表示：在全面推进无纸化考试改革的基础上，开展初级资格考试的多批次、常态化改革，增加考生的选择机会。
虽然19年初级职称考试依然实行的是一个年度只考1次，打破了之前一年多考的“谣言”。但是“谣言”并不是空穴来风，在18年财政部下发的《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》中就提到：助理会计师（即初级会计师）的考试时间、考试频次等管理权限，根据报考人数增长趋势等因素逐步下放。
其实“一年多考”绝对是好事，会给考生带来更自主和方便的考试福利，只要你有能力就能拿证，你就有证明自己的机会。有人说“一年多考”会让初级变得不值钱，院长觉得这两者并没有因果关系，考试还是那个考试，没有掌握初级知识，没有达到拿证的水平考多少次都通不过。
三、初级会计分数越高，人才待遇越丰厚
冯卫东表示：应以考生为本，积极创新拓展考试服务产品，延伸考试评价服务链，通过推进“优秀考生跟踪评价计划”，将考试与考生职业发展结合起来，助力会计人才成长。
国家将继续为考生提供就业服务，为用人单位和会计人才搭建信息交流平台，实现人尽其才、才尽其用。当然主要针对的还是“优秀考生”。
1.开展市场主体需求和会计人才供给信息调查，建立会计人才供求报考数据库，定期发布全国会计人才供求状况报告，引导社会资源合理配置。
2.借力网站平台等媒介，不断提升网上“会计人才超市”影响力，使用人单位需求和会计人才供给信息更加通畅，会计人才交流更加活跃，实现人尽其才、才尽其用。
其实人才计划早已经来啦，已经有2.3万人加入优秀考生跟踪评价计划，1.4万人加入“会计人才交流超市”。
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