1.有的企业员工收入相对平均,另外一些企业差距较大,这反映了( )。
A.企业所处行业不同
B.企业性质不同
C.经营者管理理念不同
D.企业技术不同
答案:C
2.能有效促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是( )。
A.技能等级工资制
B.年功工资制
C.计件工资制
D.岗位等级工资制
答案:A
3.所谓“工资分解”,是指把员工工资分为以下几个部分( )。
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能工资
D.年功工资
E.奖励工资
答案:ABCDE
4.职业生涯的探索期主要解决的问题是( )。
A.培养兴趣
B.培养技能
C.积累知识
D.研究技能
E.开阔眼界
答案:AC
5.某企业招聘一位副总经理,且该企业实力较强,它可采用的招聘渠道有( )。
A.广告招聘
B.专门就业机构推荐
C.校园招平
D.网络招聘
E.熟人推荐
答案:ABD
6.根据面试的标准化程度,可以把面试分为( )。
A.电话面试
B.现场面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
E.混合面试
答案:CDE
7.绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于( )。
A.所以员工
B.同类型所有员工
C.新老员工
D.同级别员工
答案:B
8.员工工作绩效的多维性是指( )。
A.绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B.随着时间推移,工作绩效会发生变化
C.员工绩效考评从多方面进行
D.在不同的环境下,员工绩效会有差异
答案:C
9.企业需要接受培训的员工有( )。
A.新加入企业的员工
B.具有发展潜力的员工
C.需要提高绩效的员工
D.不爱好学习的员工
E.工作缺乏动力的员工
答案:ABC
10.员工绩效考评中的技术准备工作包括( )。
A.选择考评者并对其进行培训
B.制定考评标准
C. 明确考评对象
D.收集考评信息
E.选择考评方法
答案:ABE
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