一、单选题
1、企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
2、为每一职位的各个考核唯度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。
A.一一对比法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法
3、相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在（）阶段更加注重自己的经济收入。
A.职业探索期
B.立业与发展期
C.职业生涯中期
D. 职业生涯后期
二、多选题
1、常用的绩效评价方法有（）
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.小组讨论法
D.量表法
E.比较法
2、在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括（）
A.提供员工发展与学习机会
B.提高员工的素质与能力
C.建立自我管理小组，实施自我管理
D.建立公平合理的薪酬体系
E.对员工进行充电培训
参考答案：
单选：1、D 2、D 3、C；
多选：1、ABDE 2、CDE
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