1、 判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（ ）。
A.指挥权
B.决策权
C.监督权
D.奖惩权
标准答案：B
2、 （ ）是依据职能划分部门和依据产品（项目）划分部门所组成的组织结构。
A.直线制
B.事业部制
C.矩阵制
D.直线职能制
标准答案：C
3、 苦乐不均、忙闲不等而影响了工作人员的积极性和工作效率，是因为没有遵循组织工作的（）原则。
A.目标统一
B.分工协作
C.责权一致
D.均衡性
标准答案：D
4、 最原始、最简单的部门划分方法是（ ）。
A.按人数划分部门
B.按时间划分部门
C.按职能划分部门
D.按产品划分部门
标准答案：A
5、 公司作为一个小型的中心组织，以合同为基础，依靠其他商业组织进行开发、制造、营销或其他关键业务等经营活动的组织结构是（ ）。
A.事业部型组织结构
B.模拟分权型组织结构
C.矩阵型组织结构
D.网络型组织结构
标准答案：D
6、 （ ）是指组织对其原有的价值观、基本信念、行为规范等所做的重大改变和更新。
A.战略变革
B.结构变革
C.文化变革
D.物质环境变革
标准答案：C
7、 对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。（2004年真题）
A.计划
B.组织
C.控制
D.领导
标准答案：D
8、 （ ）是指由于领导者自身在品德、能力和经验等方面的某些特殊因素而具有的非正式权力，是一种内在的权力。
A.个人权力
B.职位权力
C.奖励权利
D.法定权利
标准答案：A
9、 麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。
A.“X理论”
B.“Y理论”
C.“超Y理论”
D.“Z理论”
标准答案：B
10、 （ ）的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式，应当根据具体情况选择最有效的领导方式。
A.领导方式理论
B.领导特性理论
C.领导作风理论
D.领导权变理论
标准答案：D
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